今早弗鲁米嫩塞对蔚山现代，前半小时1-0领先，控球率8成，蔚山连射门都没有。但也许是优势太大，弗鲁米嫩塞开始松懈，随后连丢2球。好在一波三折之后，巴甲球队还是4-2打出让胜，在绝对实力面前，看似弱势的数据也没能阻挡蔚山大比分落败。目前世俱杯前两轮比赛过后，4支巴甲球队全都排名榜首，绝对是独特的风景。
今天我们从职场的角度，继续聊聊世俱杯的比赛。
假设你是一名世界顶尖企业的员工，过去多年来企业都有一个稳定的作息制度，该上班的时候上班，该休息的时候休息。由于团队名气大成绩好，员工们的收入和福利待遇都是世界顶尖。而且团队之前在部门经理的带领下，也是多次成为业内的金牌团队，屡创佳绩。
但今年的情况不一样了，本来夏天团队是要放假两个月的，这对于辛苦了接近一年的员工们非常难得，因为只有充好电才能继续下一个财年的努力。但是，团队之前的金牌经理突然离职，集团董事长空降了一名经验不那么丰富，也比较年轻的新经理，然后要带领团队加班一个月，去争取拿下一个新的项目。而这个团队里，还有一些已经确定要离职的同事，还有一些新来的年轻同事。
一方面，集团董事长承诺，如果这个项目拿下，团队成员会有一笔丰厚的奖金，大约一千万欧，这个团队多的估计能拿二三十万，少的也就十万八万。但如果没拿下这个项目，奖金未知。这相当于集团董事长，给这些收入不菲的金牌员工们画了一个饼，因为拿下这个项目需要付出一个月的持续努力，而到手的奖金对这些金牌员工的收入而言，可能连一周的工资都不到。
另外一方面，新空降的部门经理对员工们提出了新的要求，需要他们不遗余力，竭力躬为。新经理的行事风格，和前任经理能够更多站在员工角度思考问题，和前任经理经常和员工打成一片，形成了鲜明的反差。更不要说，在劳累了一个财年之后，新的部门经理对员工提出这样的要求，明显不合时宜，并没有站在员工的角度去设身处地思考问题。而是过于理想化。
在职场中，我们经常可以看到忽视实际情况，理想化的团队领导安排工作，但一定能取得好的业绩吗？
